本篇文章给大家谈谈济南公交集团班子调整，以及济南公交集团领导班子成员对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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薛兴海是如何推进济南市公共交通事业发展的?
薛兴海秉持着“乘客满意、政府放心、员工快乐、社会奉献”的企业核心价值观，推行星级管理和服务制度，使得各项经营管理指标显著提升。他重视科技驱动，积极推动公交信息化建设，致力于节能减排，发展绿色公交，为环保事业做出了积极贡献。
”8月30日，作者跟随市文明办在济南公交总公司进行座谈时，市交通局副局长、济南市公交总公司经理薛兴海介绍说，今年8月起至2014年12月，济南市公共交通总公司将开展”服务民生九大行动”，包括优化线路、便民服务、车厢清洁、车辆提升、星级达标、乘客满意、微笑服务、素质提升、安全行车等行动。
年9月30日，成立了济南市公共交通总公司。多年来，在党和政府的亲切关怀和社会各界的大力支持下，济南公交有了较快发展。
济南公交总公司的正式员工待遇怎么样啊
〖①〗济南公交总公司的正式员工待遇确实有其稳定的一面，但同时工作强度也相当大。员工们面临的主要挑战在于工作内容的繁重，这导致了他们日常工作的劳累程度。薪资方面，大部分员工的基本工资大约在1500元左右。这主要取决于公司客流量的实际情况，即与乘客数量挂钩，因此每个月的收入可能会有所波动。
〖②〗BRT站务员：一个月休6天班，每天8小时（早班5点上，晚班10点下），月薪一千多点。稽查队：行政班，月薪加奖金不到两千。进公司就是正式工，五险一金全。别的还真不知道，其他岗位都是些老职工，关系硬也进不去。
〖③〗最近和一位公交公司的朋友聊天时，得知他们的月薪大约在3500元左右。如果处于实习阶段，工资可能会略低一些，在2600到3000元之间。除了固定的月薪外，还有出勤奖励、运行补贴以及安全补贴等额外收入。这些补贴加起来，能使总收入达到4500元以上。
〖④〗开车的线不一样工资也不一样，大约的都3000往上走，公交职员（含站点服务人员）正式工越来越少，一是正式工资待遇支出的比较多没有临时工廉价，二是确实是个辛苦活，待遇还是有些差别的，正式什么都有，临时的也比社会上其他公司待遇好得多，至少取暖费1100加奖金几千都有，包括其他岗位，不止司机。
〖⑤〗年获得了全国五一劳动奖章，还算不错，员工带家属坐所有公交车都不花钱。只是刚开始比较累。
2019济南公交线路调整信息
年济南公交线路调整信息如下：T22路：调整路段：沿华奥路向西、凤天路向北至龙奥北路向西恢复原线。增设站点：华奥路凤新路。站点迁移：原北胡南（龙奥北路路南）站点迁移至凤天路（与龙奥北路交叉口南侧）路西位置。发车时间：不变。
济南部分公交线路的运营路线已进行调整。 7月24日起，T22路和T25路的部分路段有所变动。 7月25日起，K90路、K167路、K172路、K191路、513路和T24路也将优化部分运行路段。 T22路调整后，将经过华奥路、凤天路，并恢复原线的龙奥北路。
济南BRT2号公交车路线从北关北路出发，沿北园大街向东，后沿历山路向南，再沿经十路向东，最终到达燕山立交桥北。
调整线路：比赛期间，济南公交将调整公交线路147条、共计429条次，主要以绕行、分段区间运行、缩线运行、临时停运等形式进行。临时摆渡线路：赛前临时摆渡线路：共4条，分别通往奥体中心、省体育中心、槐荫第二停车场、大明湖火车站至泉城路周边。
公交971路线根据地区不同，具体路线信息如下：北京公交971路 首站：首发物流末站：六里桥东开通时间：2019年6月15日配合调整：为配合835路调整，原901路首发物流区间与原835路北段合并为971路。运营时间：根据北京公交集团的调整，具体运营时间可能会有所变动，但通常会保持常规运营，不分节假日。
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